Lön i annonsen – snart en självklarhet?
Under 2026 träder ett nytt EU-direktiv om lönetransparens i kraft, men vi på Gigstep spår att trenden redan nu får fart. Redan under 2025 ser vi att fler företag börjar våga vara öppna med lönen direkt i platsannonser. Frågan är – vad betyder detta för arbetsmarknaden, och är det verkligen så positivt som det verkar?
Låt oss dyka ner i fördelarna, utmaningarna och hur vi ser på framtidens rekrytering.
Fördelarna med lönetransparens
Tydligare förväntningar
Att veta vad ett företag faktiskt betalar för respektive roll sparar tid för både arbetsgivare och kandidater. Ingen är sugen på att gå igenom fem intervjuer bara för att inse att lönen ligger långt under ens förväntningar.
Jämlikhet på riktigt
Öppenhet kring löner kan hjälpa till att motverka löneskillnader mellan kön och minska risken för att någon blir underbetald på grund av bristande information.
Stärkt arbetsgivar-varumärke
Företag som vågar vara ärliga om löner signalerar trovärdighet och transparens. Det är ett starkt statement som visar att man inte har något att dölja.
Utmaningarna som kommer på köpet
Risk för missförstånd
En lönesiffra i en annons kan verka lockande, men vad inkluderas egentligen? Ingår bonusar, pensionsförmåner, extra semesterdagar eller andra ersättningar? Om detta inte är tydligt kan det skapa frustration.
Interna reaktioner
Hur reagerar den nuvarande personalen om de ser att nya kollegor erbjuds högre löner? En sådan insikt kan skapa interna konflikter om det inte hanteras snyggt.
Konkurrens om kandidater
Företag riskerar att mista toppkandidater till konkurrenter som erbjuder några tusenlappar mer. Istället för att fokusera på helhetserbjudandet blir diskussionen ofta alltför centrerad kring lön.
Hur företag kan rusta sig för framtiden
Vi är övertygade om att transparens är vägen framåt, men det kräver eftertanke och planering:
Var tydlig med helheten
Lyft inte bara lönen utan också vilka andra förmåner som ingår. Visa helheten av vad du erbjuder som arbetsgivare.
Kommunicera internt
Om du planerar att offentliggöra löner i annonser är det viktigt att först få med dina medarbetare på tåget. Transparens börjar på insidan!
Var flexibel
Ett löneintervall istället för en fast siffra kan vara en bra kompromiss, där det fortfarande finns utrymme för diskussion och anpassning.
Vi vet att förändring tar tid, men låt oss utmana oss själva att våga vara mer ärliga redan nu. Lönetransparens är inte bara en trend – det är framtiden. Och du, om du som kandidat ser en annons utan lön, tveka inte att ställa frågan. Det är din karriär vi snackar om!
Så vad tror du? Är Sverige redo för lön i annonser, eller är vi fortfarande lite för konflikträdda?
Gigstep är iallafall här för att driva diskussionen framåt!