Så undviker du rekryteringsmisstag under årets första kvartal
Nytt år, nya möjligheter! Klyschigt, vi vet! Men januari markerar ofta starten på en hektisk period för rekrytering. Många företag siktar på att fylla viktiga roller för att säkra en stark start på året. Men det är också en tid då misstag har en tendens att lyckas smyga sig in i rekryteringsprocessen – vilket kan kosta tid, pengar och i värsta fall skada ditt varumärke.
För att hjälpa dig undvika vanliga fallgropar har vi därför sammanställt en lista med tips som säkerställer att du börjar året på rätt fot och undviker rekryteringsmisstag!
Att rusa igenom kravprofilen
En tydlig kravprofil är grunden för en lyckad rekrytering. Att skynda igenom kravprofilen leder ofta till missförstånd om vad rollen kräver och vilka kvalifikationer som är viktiga.
Gigsteps tips: Ta dig tid att bolla in rätt personer i diskussionen och ställ dig frågan: Vad behöver vi på kort sikt och vad är viktigt för långsiktig framgång?
Att lockas av ”perfekta” CV:n
Ett skinande CV är inte alltid en garant för framgång i rollen. Det är lätt att låta sig imponeras av imponerande titlar och utbildningar, men det är avgörande att även utvärdera kandidatens mjuka färdigheter och kulturella passform.
Gigsteps tips: Fokusera på både erfarenhet och personlighet under intervjuprocessen. Simuleringar, evidensbaserade tester eller case kan vara effektiva verktyg för att se hur kandidaten tänker och agerar.
Att hoppa över strukturen i intervjuer
Ostrukturerade intervjuer ökar risken för förhastade beslut. Om alla kandidater inte får samma möjlighet att visa vad de kan riskerar du att missa talanger med stor potential.
Gigsteps tips: Använd en kombination av kompetensbaserade frågor och hypotetiska scenarion för att utvärdera kandidatens lösningar och tankesätt.
Att underskatta onboarding-processen
Processen slutar inte när kontraktet är signerat. En bristande onboarding-process leder ofta till låg motivation och högre risk för att nya medarbetare säger upp sig inom kort tid.
Gigsteps tips: Planera och se till att det finns en strukturerad onboarding redan innan din nya medarbetare börjar för bästa förutsättningar – både för dig och din nya kollega.
Att inte våga testa nya strategier
Det är lätt att fastna i gamla hjulspår, men arbetsmarknaden är i konstant förändring. Om du inte anpassar din strategi riskerar du att missa de bästa kandidaterna.
Gigsteps tips: Utforska nya kanaler för annonsering, som sociala medier eller samarbete med konsult- och rekryteringsbolag som Gigstep, som kan hjälpa dig hitta talanger snabbt och effektivt.
Rekrytering i januari är en fantastisk möjlighet att lägga grunden för ett framgångsrikt år. Genom att undvika dessa vanliga misstag kan du inte bara spara tid och resurser, utan även skapa ett starkt team som kan ta ditt företag till nya höjder.
Behöver du stöd i din rekryteringsprocess? På Gigstep hjälper vi dig att hitta rätt talanger snabbt och smidigt – så att du kan fokusera på att nå dina mål för 2025. Hör av dig till oss här!