Tillbaka till kontoret – men till vilket pris?

Efter flera år där hybridarbete blivit normen ser vi nu en mottrend: fler företag kallar tillbaka personalen fysiskt till kontoret. För arbetsgivare handlar det om att stärka kultur och samarbete, men det riskerar också att alienera talanger som värderar flexibilitet högt. Arbetsgivare som kräver full närvaro på kontoret utan att erbjuda tydliga fördelar kan få det svårt att behålla och attrahera medarbetare. Samtidigt kan konsultbranschen få en allt viktigare roll i att erbjuda alternativ för de som lämnar traditionella arbetsgivare och söker mer flexibla lösningar.

AI som partner, inte bara verktyg

2024 lade grunden för AI i arbetslivet, men 2025 blir året då vi verkligen lär oss arbeta tillsammans med teknologin. AI kommer inte längre ses enbart som ett verktyg utan som en partner i arbetet. Den här utvecklingen innebär att arbetsgivare i allt större utsträckning söker medarbetare och konsulter som kan kombinera teknisk förståelse med mänskliga färdigheter som kreativitet och problemlösning. Den som behärskar båda dessa områden blir ovärderlig på arbetsmarknaden.

Lönetransparens – en ny norm?

Lönetransparens har varit en het fråga på senare tid, och allt fler företag väljer nu att avslöja lönen redan i jobbannonser. Är det bra eller dåligt? Det återstår att se. På ena sidan står transparensens fördelar: ökad rättvisa, tydligare förväntningar och snabbare rekryteringsprocesser. På andra sidan finns risken att det skapar onödig konkurrens eller avskräcker kandidater innan en dialog hunnit börja. Vi tror dock att detta blir allt vanligare framöver – kanske är det här början på en ny standard inom rekrytering?

Arbetsplatser som främjar mentalt välmående

Gränserna mellan arbete och fritid har blivit suddiga, särskilt för de som fortsatt arbetar hemifrån. Under 2025 väntas ett ökat fokus på att skapa arbetsplatser – både fysiska och digitala – som främjar mentalt välmående och hållbar prestation. Företag som satsar på verktyg för mental hälsa, tydliga riktlinjer för återhämtning och initiativ för att motverka utbrändhet stärker inte bara sina team utan förbättrar också sin attraktivitet som arbetsgivare. Här vill vi slå ett extra slag för BlueCall.

Hållbarhet som en självklarhet

Företagens klimatavtryck och samhällsansvar kommer fortsätta vara avgörande för hur de uppfattas av både medarbetare och kunder. Under 2025 handlar det inte längre om att ha en separat hållbarhetsstrategi – hållbarhet förväntas integreras i alla delar av verksamheten. Särskilt yngre generationer söker arbetsplatser som bidrar till en bättre värld, vilket gör hållbarhet till en nyckelfaktor för att attrahera och behålla talanger.

Mindre skärmtid, mer närvaro

Debatten om barns skärmtid har nu nått oss vuxna, och vi tror att 2025 blir året då detta påverkar arbetslivet på allvar. Allt fler företag kommer att uppmuntra till analoga möten, ”walk and talk”-samtal och fokus på här och nu. Förutom att det bidrar till mental hälsa och minskar digital stress kan det också stärka relationerna mellan kollegor och skapa en mer hållbar arbetsmiljö. Så förvänta dig fler möten över en promenad än framför en skärm!

Marknaden vänder – ljusare tider kommer

Efter flera år av ekonomisk osäkerhet och höga inflationstal ser vi tecken på att marknaden börjar vända. För 2025 förutspår vi ett mer stabilt ekonomiskt klimat där företagen vågar investera igen. Det här kan innebära fler jobbtillfällen, ökade rekryteringsvolymer och en ny tilltro till framtiden – både hos arbetsgivare och arbetstagare. Vi tror att det här kommer skapa en arbetsmarknad med större möjligheter för konsulter och talanger att hitta rätt matchning och växa i sina roller.

Vad tycker du?
Avslutningsvis tror vi att 2025 blir ett år där arbetsmarknaden präglas av både nya utmaningar – och möjligheter. Vad tror du om Gigsteps spaningar? Vilken förändring tror du kommer påverka arbetslivet mest? Vi ser fram emot att höra dina tankar!

​